חושבים לקחת הלוואה ממקום העבודה? הנה כל מה שאתם צריכים לדעת

במידה ואתם צריכים הלוואה, דעו שאחת הדרכים הנוחות לקחת אותה היא דרך מקום העבודה.

במקום שתהיו חייבים לבנקים, ההלוואה תנוכה מהמשכורת החודשית שלכם.

מה שכן, יש לעשות את התהליך בחוכמה ומה הכוונה?

המעסיק והעובד צריכים לתעד כל פרט שקשור להלוואה בהסכם כתוב.

הוא יכלול את סכום ההלוואה המדויק, את הריבית, את מועד ההלוואה ופרטים רלוונטיים נוספים.

כמובן שעל העובד גם לדאוג שהמעסיק שלו לא ינצל את הלוואה וידרוש ממנו שעות עבודות נוספות. 

הכתבה בשיתוף עם משרד עורכי דין אריק שלו ושות'.

מה אומר החוק לגבי מתן הלוואה ממקום העבודה?

אין איסור בחוק על לקיחת הלוואה ממקום עבודה.

מה שכן, קיימות כל מיני דרישות משפטיות שמעסיקים ועובדים צריכים לעמוד בהן כאשר הם נותנים או מקבלים הלוואה.

מה אומרות הדרישות? שצריך להיות הסכם כתוב שכולל בתוכו את תנאי ההלוואה וכמובן יש לציין בו את תשלום המס בגין ההלוואה.

איזה סוגיות ייחודיות עולות ביחס להלוואה ממקום העבודה?

החוק מחייב יצירת חוזה בכתב. הדבר נובע מחוק אשראי הוגן.

זהו חוק שחל על כל הסכם הלוואה.

איזה סכום אפשר לנכות מהשכר של העובד בגין ההלוואה?

על פי חוק הגנת השכר, יש איסור לנכות יותר מרבע משכר העובד לצורך החזר ההלוואה.

מהצד השני, העובד צריך לקחת בחשבון שהוא לא יוכל להחזיר את ההלוואה במהירות במיוחד אם מדובר על סכומים גדולים.

מה קורה להלוואה במקרה של פיטורי העובד?

במקרה שהסתיימו יחסי העובד והמעסיק, המעסיק רשאי לנכות את יתרת החוב בסכום אחד.

האם יש מיסוי על הלוואות מהמעסיק?

חשוב לציין שעובדים לא משלמים מס רק על ההכנסה השוטפת שהם מקבלים, אלא גם על הטבות מטעם המעסיק.

כאשר מדובר על הלוואות מהמעסיק, יש לחשב את ההטבה לעובד שכן יש עליה הנחה בריבית ביחס לריבית השוק.

הלוואה כזאת תמוסה על פי חוק. אגב, במידה והמעסיק אינו ארגון פיננסי או מלכ"ר, הרי שיהיה אפשר לחייב את העסקה גם בתשלום מע"מ.

הלוואה כבונוס

יש לא מעט מעסיקים שנותנים הלוואות כבונוסים.

לדוגמה, אם העובד יעמוד ביעדים ארוכי טווח, הוא יזכה בהטבה.

גם הלוואות כאלה המוגדרות כבונוסים או הטבות, יהיו חייבים במס וזאת על פי ההפרש ביניהם לבין התנאים הקבועים במס הכנסה. 

יתרונות וחסרונות להלוואה מהמעסיק

יש לא מעט יתרונות בקבלת הלוואה מהמעסיק.

לדוגמה, יכולת החזר קבועה וריבית נמוכה. כמו כן, המעסיק גם אינו דורש בטחונות כמו הבנקים.

לצד היתרונות, יש גם חסרונות. לדוגמה, ההלוואה יכולה להשפיע על אופי העבודה ומה הכוונה?

המעסיקים יכולים לדרוש מהעובדים דרישות משונות. כמו כן, לפעמים גם עניין המיסוי הופך את ההלוואה ללא משתלמת.

חיסרון נוסף שכדאי להזכיר הוא שאי אפשר לכסות את ההלוואה בסכומים גדולים.